企業と人とのベストマッチ

The best match with an enterprise and a person

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ABOUTニューキャリアについて

経歴ではなく人柄も重視した人材紹介で、企業と人とのベストマッチを心がけております。

特徴1

自動車業界を中心に電気機械、精密機械、鉄鋼、建設、国際物流、化学、食品、医薬・医療、インテリア、ホテルなど様々な産業の企業様に人材のご紹介が可能です。

特徴2

正社員・派遣など、ニーズに合わせて
多様な形式での人材をご紹介しています。

SERVICEサービス内容

人材紹介

当社では、求人のご依頼を戴いてから人材を探す、いわゆるサーチ型を主力として、
自動車関連企業をはじめ、製造業を中心に開発・生産の技術職、経理・人事総務などの
事務職あるいは国内・海外の営業職等の方をご紹介させて戴いております。

人材紹介の仕組み

人材紹介とは、求人企業(貴社)、求職者、紹介元(弊社)の三者で構成されています。
求人企業(貴社)に対し、紹介元(弊社)からマッチングしていると思われる求職者を紹介し、ご採用であれば、直接雇用契約を結んでいただく形態です。紹介した人材をご採用いただいた場合、所定の紹介料を貰い受けます。

  • 求人企業(貴社)への求職者紹介は紹介元(弊社)が行ないます。
  • 求人企業(貴社)と求職者との間で正社員(契約社員)等の雇用契約を結びます。
  • 給与の支払いや労働保険、社会保険などの加入手続は、貴社で行っていただきます。

人材紹介のしくみ

取り扱い業種・職種

取扱い業種

  • ・メーカー
  • ・商社
  • ・流通、小売、サービス
  • ・IT、インターネット
  • ・広告、出版、マスコミ
  • ・コンサルティング
  • ・金融
  • ・建設、不動産
  • ・メディカル
  • ・物流、運輸
  • ・その他(インフラ、教育、官公庁など)

取扱い職種

  • ・経営、管理
  • ・事務職
  • ・営業、マーケティング
  • ・技術職(自動車、機械、建設、食品、化学等)
  • ・ロジスティクス、物流
  • ・流通、サービス
  • ・クリエイティブ
  • ・その他

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人材派遣

ニューキャリアは、組織や職場の活性化、効率化を図る、貴社のマンパワー強化をお手伝いいたします。

人材派遣の仕組み

人材派遣とは、派遣先(貴社)、派遣スタッフ、派遣元(弊社)の三者で構成されています。
雇用形態として派遣スタッフが正社員や契約社員と異なる点は・・・

  • 派遣スタッフと雇用契約を結ぶのは派遣元(弊社)になります。
  • 給与、通勤費の支払い、有給休暇管理や社会保険加入などは、派遣元(弊社)が行ないます。
  • 就業条件の明示、契約書などの手続きは、派遣元(弊社)が行ないます。
  • 実際の職場は派遣先の企業様。仕事の指示や報告を直接行なっていただきます。

派遣の職種

事務・技術職の派遣

派遣期間の期限がない、OA機器・CADによる設計・SEなど政令26業務のほか、いわゆる自由化業務での派遣を行っています。

技術職の方の紹介

製品組立て・製品検査・包装・構内物流・仕分け・機械加工など、生産・非生産部門の諸業務での派遣を行っております。

主な派遣先企業

メーカー・商社・販売会社・出版・卸小売業・物流・建築設計・サービス業等の企業様

人材派遣の仕組み

派遣開始までの流れ

STEP

01

人材のオーダーやご質問

お問い合わせフォームに必要事項を入力いただき、送信してください。

STEP

02

ニーズの確認

人材のご希望、ご条件、ご予算、ヒューマンスキルのご要望などをお伺いいたします。

STEP

03

マッチング

弊社スタッフが責任を持って、迅速に派遣スタッフの人選をいたします。

STEP

04

派遣契約の凍結

業務内容および勤務条件などが整い次第、派遣契約を凍結いたします。

STEP

05

派遣開始・フォロー

派遣開始後は定期的なフォロー、きめ細かいカウンセリングにより、必要に応じて研修を設け、スタッフのスキルアップ、
およびモチベーションとスキル両面の維持を図り、顧客企業様のニーズに適した人材を育成します。
また、常にスタッフとのコミュニケーションを取ることで、早期に問題解決を図るとともに、何か問題が発生した場合には迅速かつ誠意ある対応でフォローいたします。

キャリアアップ・雇用の安定について

(1)派遣期間について

①派遣先の同一事業所での期間制限
派遣受入れは最長3年ですが、過半数労働者の意見を聴取したときには、それを超えての派遣受入期間を延長することが出来ます。

②派遣労働者の個人単位での期間制限
派遣先事業所での同一組織単位( 課、グループなど)への派遣可能期間は3年が限度ですが、他の組織単位へ異動すれば改めて3年限度の派遣が可能となります。

(2)雇用の安定措置について
同一の組織単位で1年以上派遣される見込みが有るときには、1年、2年、3年ごとに派遣先への直接雇用の依頼等を当社より派遣先に行います。
(但し、ご本人がご希望されたときのみです。)
(3)キャリアアップ教育について
当社は派遣元として教育コースを用意いたしており、定期的にご案内差上げております。

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